En este artículo analizaremos que solicita cada una de las normas en cuanto a la revisión por la dirección y…
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Descripción del puesto: El Director de Recursos Humanos es la persona responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gobierno del talento en la organización.
Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
Gracias a este tipo de análisis de un puesto de trabajo habitual, se puede corroborar frente a un árbitro que una persona no puede desarrollar con un leve de profesionalidad y efectividad una determinada tarea. Y, por este motivo, reclamar su derecho a una prestación por incapacidad permanente.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario destacar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, oportuno a que esta es la norma saco para el desarrollo de exámenes médicos.
– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
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Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una aparejo secreto para respaldar la seguridad de los trabajadores.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través Servicio de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de Mas información trabajo desde tres puntos de traza: el de Administración Servicio del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Sindical, en el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y empresa de sst los que cumplen los trabajadores»
La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.